החלטה בתיק ס"ק 18566-09-11, 18571-09-11

מעיון בחומר שהונח לפנינו מטעם שני הצדדים, עולה, כי התנהלו מגעים בין הנהלת המכללה לבין הסתדרות העובדים החדשה במרחב חיפה (להלן: ההסתדרות), משך מספר חודשים, בקשר לגורלן של המבקשות האחרות, עובדות הניקיון במכללה (להלן: העובדות), המועסקות בה שנים רבות.

לטענת ההסתדרות, במגעים אלה הבינו נציגיה, כי התגבש בין הצדדים "הסדר קיבוצי", לפיו, המכללה, אשר החליטה להפריט את שירותי הניקיון, תדאג לכך שעובדות הניקיון שלה ימשיכו להיות מועסקות בה באמצעות הקבלן שיזכה במכרז. מגעים אלה החלו מיד עם פרסום המכרז, בחודש 12/10, כאשר היו פניות מטעם ההסתדרות, החל מיום 26.12.10 [נספח ד' לבקשה], המתנגדות למהלך זה, וההסתדרות הבינה, כי המכללה נאותה לדאוג לעתידן של העובדות, בכך שייקלטו ע"י הזוכה במכרז. על כן, לא ננקטו צעדים ארגוניים אחרים, עד להגשת בקשה זו, כאשר רק לאחרונה, בתשובה שהתקבלה ביום 7.9.11 [נספח י"ג לבקשה], התברר להסתדרות, כי המכללה משנה את טעמיה ותחת קיום ההתחייבות בהסדר הקיבוצי - כפי שהבינה אותו ההסתדרות, היינו, לדאוג לשיבוץ העובדות כעובדות של הקבלן - המכללה מדברת על המלצה, בלבד, בפני הקבלן לקלוט חלק מהעובדות ( 3 עד 5).

ב"כ המכללה טען רבות לכך, שאין לפנינו התחייבות של המכללה, והוא מפנה גם לדברי נציג העובדות, בישיבת השימוע מיום 2.8.11 [נספח ד' לתשובה], ממנה עולה - לדעתו - כי מובן גם לעובדות ונציגן, שאין התחייבות כאמור. הוא סבור, כי אין לפנינו סכסוך קיבוצי, אלא, רק סכסוכי יחיד של עובדות המועסקות לפי חוזים אישיים.

הואיל, והיו בין הצדדים מגעים קיבוציים בדאגה לגורלן של העובדות - מקובל עלינו טיעונו של ב"כ המבקשות, כי כאשר הטענה העיקרית שלהן היא, שהופר הסדר קיבוצי, לכאורה, אזי - האינטרס הקיבוצי הוא האינטרס שנפגע; זאת, מעבר לפגיעה באינטרס האישי של כל אחת ואחת מהעובדות.  לכן, יש מקום לברר את המחלוקת במסגרת סכסוך קיבוצי.

משהתברר, כי משא ומתן, בעניין קליטת חלק מהעובדות ע"י הקבלן שזכה במכרז, טרם הושלם וקבועה ישיבה בנושא זה ליום שלישי הקרוב; וכאשר מתשובת המכללה, מיום 7.9.11, עולה, כי "טרם נחתם הסכם כל שהוא עם קבלן הניקיון לגבי קליטת עובדים כלשהם ..." - אנו בדעה, כי ראוי לעכב את פיטורי העובדות ולאפשר לצדדים המשך ליבון פתרונות אפשריים, ברמה הקיבוצית, למציאת פתרון תעסוקתי שיהיה מקובל על כל הצדדים. מהלך, שמן הסתם, נחוצים לשם השלמתו יותר מאשר מספר ימים מצומצם.

נוסיף, כי לכאורה, לעניין עילת הפיטורים - עירבה המכללה בין הנימוקים של החלטתה על הפרטת שירותי הניקיון, שנבעה - לטענתה - הן משיקולי עלות והן מחוסר שביעות רצון כללית ממצב הניקיון במכללה, לבין טענות של חוסר התאמה פרטנית, של מי מבין העובדות, להמשיך ולעסוק בתחום הניקיון במכללה, ולכך לא היתה כל הצדקה. רשמנו לפנינו את הדברים שנאמרו בשם המכללה בסוף ישיבת היום, כי העילה לפיטורים הינה קולקטיבית, מעצם ההחלטה על ההפרטה, מטעמים כלכליים, בעיקר, ואנו מקווים, כי במסגרת המגעים בין הצדדים, ידבקו בקו זה, ואם יעלה הצורך לבחון תפקוד ספציפי של עובדת זו או אחרת, ינהגו כלפיה בדרך הראויה למצב כגון זה.

אשר על כן - פיטורי העובדות לא יכנסו לתוקף עד להחלטה אחרת. הצדדים ידווחו לבית-הדין על המגעים וההסכמות ביניהם, לא יאוחר מיום 23.10.11, ובהתאם, יישקל המשך הטיפול בתיק.

לעיון אב"ד - 24.10.11.

<#3#>

ניתנה והודעה היום, 11/09/2011 (י"ב באלול תשע"א), במעמד הנוכחים.

הוקלד על ידי: לאה  ניר התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: